Le 07/04/2025 - Gérer l'inaptitude d'un salarié

Description :

Programme de la formation

Un salarié peut être déclaré inapte à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie et cette inaptitude emporte un certain nombre d'obligations juridiques. Comment gérer votre calendrier des démarches ? Quelles sont les conséquences sur la relation de travail ? et que faire en cas d'un accident ou d'une maladie non professionnel ? 

Objectifs de la formation

Acquérir les outils pour réagir à une inaptitude d'un salarié
Appliquer les règles concernant l'inaptitude
Améliorer la gestion d'une inaptitude

Public concerné

Toute personne qui est chargée des ressources humaines au sein d’une entreprise quelle que soit sa taille service RH…

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation, celle-ci est adaptée.

Contenu

Les cas d'inaptitude

• Les définitions de l'inaptitude 
• A quel moment ?

La constatation de l'inaptitude

• Le rôle du médecin du travail 
• Les avis qu'il peut rendre

Comment réagir à l'inaptitude du salarié et la contestation de l'avis du médecin du travail ?

• Les relations avec le médecin du travail et la constatation de sa décision
• L'obligation de reclassement et l'information du CSE 
• Le changement de situation du salarié ou son licenciement

L’équipe pédagogique

Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation ; le bon déroulement est assuré par le formateur expert dans son domaine, désigné par l’organisme de formation

Suivi de l’exécution et évaluation des résultats

Questionnaires et/ou QUIZZ en début et en fin de formation.

Qualité et SATISFACTION 

Taux de satisfaction des apprenants : 

Ressources pédagogiques et techniques

• Livrable transmis aux participants
• Connexion WIFI
• Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.

Accessibilité

Chaque situation (handicap,troubles de santé invalidants ou autres difficultés) est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositifs nécessaires; nous laissons à chaque apprenant de nous faire part de leurs besoins spécifiques avant l'inscription en formation.